Opstellingen
Accountantskantoren zijn complexe organisaties waarin structuur, verantwoordelijkheid en samenwerking cruciaal zijn. Toch ontstaan er soms patronen die met analyse of extra afspraken niet worden opgelost.
Systemisch werk kijkt naar het kantoor als geheel. Met organisatieopstellingen maken we zichtbaar wat onder de oppervlakte meespeelt: vragen rond plek, rol, eigenaarschap en onderlinge verhoudingen. Niet om te oordelen, maar om helder te krijgen wat erkend wil worden.
Wanneer de juiste ordening wordt hersteld, ontstaat er rust. Besluitvorming wordt scherper, samenwerking vanzelfsprekender en leiderschap steviger - zonder dat het ingewikkeld hoeft te worden.
